働くことが“苦じゃない”と感じられる人を、もっと増やしたい。 MBTIや価値観など「自分を知ること」を起点に、“やり続けられる仕事”と出会える社会をつくる。 SAMURAIはZ世代がZ世代を導く仕組みをつくる会社。 1人多職の時代を支え、自己理解と自由を届けることが、僕たちの使命です。
SAMURAIには、ただスキルがあるだけでなく、思考と行動に一貫性のあるメンバーが集まっています。 「何をするか」より「誰とするか」が重要な時代。 個の力を発揮しながら、チームとして成果を出すことを本気で追求する、少数精鋭の組織です。
正解を導くロジックより、空気を読む力・言葉にならない感情を感じ取る力を大切にしています。 共感力・空気感・チームの温度に敏感であることが、良い判断と強い信頼を生む。 EQの高さは、長く組織で活躍する人の共通項で
ポジションや年齢に関係なく、**「誰の意見か」ではなく「何を言っているか」で判断される」**組織です。 指示待ちではなく、意志で動く人を尊重するカルチャー。 責任も自由も、上下ではなく横で共有されるチームを目指しています。
言いにくいことこそ、先に言う。 Slack・1on1・フィードバックの文化が根付いており、「隠す」「我慢する」ではなく「共有する」ことが推奨される組織です。 チームの信頼は、開示量でつくられています。
仕事と人生は、対立しない。 「全力で働いて、全力で休む」が自然にできる環境づくりを大切にしています。 体調・家庭・内面に無理がある状態では、良い成果も良い仲間関係も生まれない。人を守る設計をしています。